Aus eigener Erfahrung wissen wir, wie schwer es ist, hochqualifiziertes und motiviertes Personal für pädagogische Einrichtungen, insbesondere für Natur- und Waldkindergärten, zu finden. Umso wertvoller erscheint es uns, auch in den oft kleinen Einrichtungen, der sozialen Verantwortung für das Personal gerecht zu werden, indem man eine betriebliche Altersversorgung für die pädagogischen Mitarbeiter und das Verwaltungspersonal vorhält.

Mit verhältnismäßig wenig Aufwand eröffnen Sie Ihren Mitarbeitern den Zugang zu einem Erfolgsmodell der Absicherung im Ruhestand.

Mit unserer langjährigen Expertise auf diesem Gebiet ermöglichen wir es Ihnen, einen für Sie passenden Durchführungsweg zu finden. Dabei begleiten wir Sie fachkundig und im intensiven Dialog über alle Phasen der Implementierung einer Versorgung für Ihre Mitarbeiter.

Folgende Leistungen erbringen wir im Zusammenhang mit der Installation einer betrieblichen Altersvorsorge in Ihrer pädagogischen Einrichtung:

• Ermittlung und Abgrenzung der individuellen Wünsche an eine betriebliche Altersvorsorge des Vereinsvorstandes / in der Geschäftsführung der gGmbH
• Vorstellung eines Umsetzungvorschlages auf Wunsch mit einer rechtssicheren Versorgungsordnung (durch unsere beratenden Fachanwälte)
• Einzelberatungen der Mitarbeiter
• rechtsverbindliche Dokumentation des gesamten Projektablaufs für die Personalakte
• Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge bei neu hinzukommenden Mitarbeitern sowie bei Ausscheiden von Mitarbeitern

Es ist uns gelungen, einen Rahmenvertrag zu schließen, in welchem die Mitarbeiter der im Bundesverband der Natur- und Waldkindergärten Deutschland e.V. organisierten Waldkindergärten eine betriebliche Altersversorgung auf Basis eines Sonderkonzeptes erhalten können.

Gerne senden wir Ihnen nähere Informationen zu.